ลงเวลา ยื่นลา อนุมัติ คำนวณเงินเดือน ประชุม และงานเอกสาร อยู่ที่เดียวกันหมด พร้อมผู้ช่วย AI ที่อ่านข้อมูลบริษัทคุณได้จริง

ผูกกับพิกัดออฟฟิศและเครื่องสแกน ไม่ต้องมานั่งไล่ว่าใครลงเวลาแทนใคร กะและค่าล่วงเวลาคำนวณให้ตั้งแต่ตอนกดเข้า

ลา ล่วงเวลา เบิกเงิน ยืมของ สลับกะ — ยื่นจากที่เดียว วิ่งผ่านหัวหน้าไปฝ่ายบุคคลตามลำดับ และรู้เสมอว่าค้างอยู่ที่ใคร

ค่าล่วงเวลา ทำงานวันหยุด เบิกค่าใช้จ่าย และเบิกเงินล่วงหน้าที่อนุมัติแล้ว ไหลเข้ารอบจ่ายเอง ไม่ต้องคีย์ซ้ำ แล้วออกสลิปให้พนักงานดูเองได้ ไม่ต้องส่งไฟล์ทีละคน

อัดเสียงแล้วระบบถอดข้อความ แยกว่าใครพูด และสรุปให้ สิ่งที่ตกลงกันกลายเป็นงานที่มีคนรับผิดชอบ ไม่หายไปกับห้องประชุม

Cloudy อ่านข้อมูลบริษัทคุณโดยตรง ตอบเรื่องวันลา กะ ยอดคงเหลือ และลงมือทำงานให้ได้ — ภายในสิทธิ์ของคนที่ถามเท่านั้น

ไม่ต้องจ่ายหลายโปรแกรมแล้วมานั่งต่อข้อมูลกันเอง พนักงานคนเดียว บัญชีเดียว เห็นทั้งงาน การลา แชท และเอกสารของตัวเอง
คุยเดี่ยวหรือเป็นกลุ่ม ส่งข้อความเสียง โทรด้วยเสียงหรือวิดีโอ และเปิดห้องประชุมที่อัดแล้วสรุปให้เองได้ ไม่ต้องสลับไปแอปอื่น
คู่มือ นโยบาย และเอกสารบริษัทอยู่ที่เดียว และ Cloudy ใช้ตอบคำถามจากเอกสารเหล่านี้
งานย่อย ลากเรียงลำดับ และรับงานที่มาจากสรุปการประชุมได้ทันที
ประกาศที่รู้ว่าใครอ่านแล้ว พร้อมฟีดให้ทั้งบริษัทโพสต์ แสดงความยินดี และทำโพล
อัตราเข้างานเทียบเป้า แนวโน้มมาสายและขาดงาน และช่วงเวลาที่มาสายบ่อยที่สุด
เห็นว่าใครอยู่แผนกไหน ขึ้นกับใคร โครงสร้างเดียวกับที่ใช้เดินสายอนุมัติ
สร้างคอร์สภายใน ติดตามคนเรียนจบ และรอบประเมินผลงานในที่เดียวกัน
เช็กลิสต์พนักงานใหม่ สวัสดิการ และขั้นตอนเลิกจ้างหรือเกษียณที่ฝ่ายบุคคลสั่งเองได้
ยืนยันตัวตนสองชั้น สิทธิ์ตามบทบาท และบันทึกทุกการแก้ไขสำคัญ
แจ้งเตือนเข้า LINE หรือ Telegram ล็อกอินด้วยบัญชี Google หรือ LINE รับเวลาจากเครื่องสแกนนิ้วและใบหน้า และต่อระบบอื่นผ่าน API กับ Webhook
ระบบ HR ส่วนใหญ่ถูกเปิดเดือนละครั้งตอนดูสลิป เราจึงใส่เศรษฐกิจของทั้งองค์กรลงไปในตัวระบบ — เลเวล เหรียญ สถิติ และคำชม ที่ทำให้การเข้าใช้งานเป็นเรื่องที่คนอยากทำ

เข้างานตรงเวลา ปิดงานที่รับผิดชอบ เรียนจบคอร์ส — ได้ EXP สะสมขึ้นเลเวล ถึงเลเวลใหม่ระบบโพสต์แสดงความยินดีให้บนฟีดบริษัทเอง
สะสมเหรียญจากการเข้างาน ทำภารกิจ และคำชมจากเพื่อนร่วมงาน แล้วแลกของในคลังรางวัลที่บริษัทตั้งเอง มีจำนวนจำกัดได้ ล็อกตามเลเวลได้ และฝ่ายบุคคลกดจ่ายของจริงจากหลังบ้าน
นับเฉพาะวันที่ต้องมาทำงานจริง เสาร์อาทิตย์ วันหยุดบริษัท วันไม่มีกะ และวันลาที่อนุมัติแล้ว ไม่ทำให้สถิติขาด — คนที่ลาป่วยถูกต้องไม่ควรถูกลงโทษ
ใครก็ชมเพื่อนร่วมงานได้ และแนบเหรียญจากกระเป๋าตัวเองไปด้วยได้ เป็นการโอนจริง ไม่ใช่เสกเหรียญขึ้นมาใหม่ เหรียญในบริษัทจึงไม่เฟ้อ คำชมขึ้นบนฟีดให้ทั้งบริษัทเห็น พร้อมกระดานคนได้รับคำชมมากที่สุดของเดือน
ทุกอย่างปรับได้จากหน้าตั้งค่า — ปิดทั้งระบบ ปรับแต้มต่อการเข้างาน หรือสร้างกิจกรรมรางวัลของบริษัทเองก็ได้
บริษัทเล็ก พนักงาน 10 คน จะใช้คุ้มไหม
คุ้มตั้งแต่คนแรกครับ เพราะงานที่กินเวลา HR ที่สุดคือการไล่ตามเอกสาร ไม่ใช่จำนวนคน สิบคนก็มีลา มีอนุมัติ มีสลิปเหมือนกัน — ต่างกันแค่ตอนนี้ยังพอจำไหว
บางคนออกไซต์งาน บางคนทำงานที่บ้าน ลงเวลายังไง
กำหนดพิกัดและรัศมีของที่ทำงานได้ ใครอยู่นอกพื้นที่ระบบจะไม่ให้กดเข้างานแบบออฟฟิศ ส่วนคนที่ต้องออกไซต์หรือทำงานที่บ้าน ฝ่ายบุคคลเปิดสิทธิ์ให้ลงเวลานอกสถานที่ได้เป็นรายคน และหัวหน้าเห็นว่าลูกทีมลงเวลาจากที่ไหน
โรงงานเรามีกะเยอะ สลับกะบ่อย ทำได้ไหม
ได้ครับ ตั้งกะ มอบหมายกะ และให้พนักงานยื่นขอสลับกะกันเองโดยมีหัวหน้าอนุมัติ ทำงานวันหยุดคิดเรตพิเศษให้ตามที่ตั้งไว้
ตอนนี้ใช้ Excel อยู่ ย้ายมายากไหม
เริ่มจากส่วนเดียวก่อนได้ ส่วนใหญ่เริ่มที่ลงเวลากับการลา แล้วค่อยเปิดเงินเดือนทีหลัง ส่งไฟล์รายชื่อพนักงานที่ใช้อยู่มาให้เรา เราช่วยตั้งข้อมูลเริ่มต้นให้ได้
ข้อมูลเงินเดือนพนักงานปลอดภัยแค่ไหน
ข้อมูลแยกตามองค์กร และเงินเดือนเปิดให้เฉพาะเจ้าของกิจการ ฝ่ายบุคคล และผู้ดูแลระบบเท่านั้น หัวหน้าทีมเห็นเวลาทำงานของลูกทีมได้ แต่ไม่เห็นตัวเลขเงิน ทุกการแก้ไขสำคัญมีบันทึกไว้
ทีมเรามีคนต่างชาติด้วย
สลับภาษาได้รายบุคคล รองรับไทย อังกฤษ จีน เวียดนาม และลาว สกุลเงินก็ตั้งตามบริษัทได้ ไม่ได้ผูกกับบาทอย่างเดียว
เรากำลังออกแบบแพ็กเกจให้เหมาะกับทั้งทีมเล็กและบริษัทหลายสาขา ระหว่างนี้ทักมาคุยได้เลย เราประเมินให้ตามจำนวนคนและสิ่งที่คุณจะใช้จริง
จำนวนคน สาขา กะ และขั้นตอนอนุมัติที่ใช้อยู่ตอนนี้ — ไฟล์ Excel เดิมก็ส่งมาได้
แผนก สถานที่ลงเวลา กะ ประเภทการลา และสายอนุมัติ ตั้งให้ครบก่อนพนักงานคนแรกล็อกอิน
ส่วนใหญ่เริ่มที่ลงเวลากับการลา แล้วค่อยเปิดเงินเดือนและส่วนอื่นเมื่อพร้อม
เราตั้งระบบให้ตามโครงสร้างบริษัทคุณ แล้วให้ทีมทดลองใช้จริง ไม่ใช่แค่ดูภาพสาธิต